▲勞動部政務次長王尚志說明：勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供給雇主，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。（圖／中央流行疫情指揮中心提供）
【NOW健康 葉立斌／台北報導】因隔離通知書的功用多為請求理賠以及請假，中央流行疫情指揮中心今（20）日針對請假部分，請勞動部說明。
勞動部政務次長王尚志說明：勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供給雇主，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。確診者可請普通傷病假，而「健保快易通」APP或健康證明的PCR陽性檢測結果，可當作證明。
另外，PCR陽性檢測結果可作為確診者與居家隔離者請假期間證明，雇主不須要求勞工提出隔離通知書。如果勞工未能即時收到隔離通知書，可在休假結束後30天內補上；如因主管機關處理舊案花太多時間，今日以前未收到隔離通知書，可以在今（20）日起算30日內（即6月19日前）提供給雇主。
▲確診者與居家隔離者都可透過健保快易通APP以及數位新冠病毒健康證明的檢測結果當作請假證明。（圖／中央流行疫情指揮中心提供）
▲如現在還沒收到隔離通知書，可在明天。（圖／中央流行疫情指揮中心提供）
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