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關鍵字：雇主
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告知懷孕就被解僱？性工法禁止性別歧視 提供申訴管道
兩性關係 / 女人幫6250《性別平等工作法》規定，雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。上述性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視。勞動部說明，為使雇主恪守法遵，性別平等工作法有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於103年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效。 -
長輩、子女、工作兼顧 三明治照顧者身心狀況日趨惡化
醫美減重 / 精神健康6607當家庭與工作的責任交織，心理健康往往成為最容易被忽略的一環。隨著平均壽命延長及生育年齡推遲，越來越多上班族在工作之餘，同時肩負照顧年邁父母或長輩，以及撫養未成年子女的雙重責任。在五一勞動節即將來臨之際，提醒人們不僅要對自己辛勤工作予以肯定，同樣也要關注自身的心理健康。根據2025年1月發表於《公共衛生》期刊的研究顯示，身兼照顧年長家庭成員者和家長角色的「夾心照顧者」，其身心健康狀況可能隨著時間推移而惡化。 -
職場性騷防治難落實？性工法修法周年 婦團提4大缺漏
兩性關係 / 女人幫10716因前年爆發一連串Me Too事件引起社會高度關注，政府啟動性平三法修法，至今屆滿1周年，其中修法幅度最大的《性別平等工作法》（以下簡稱《性工法》）在施行１年後，在調整最多的職場性騷擾防治部分，是否有達到預期成效？在實務操作上是否有盲點需要再修正？現代婦女基金會及勵馨基金會日前共同召開總體檢記者會，發現無論是被害人的需求、企業落實的困難、主管機關政策的缺漏等皆應檢視補強，並具體提出４大法規及政策建議。 -
80歲免評巴氏量表可聘外籍看護三讀通過 家總4點提醒
健康養生 / 最新消息3352立法院於今（31）日審議《就業服務法》修正草案，最終該法案三讀通過國民黨團的版本，未來80歲以上長者、70歲至79歲患有癌症二期以上者均無須醫療機構專業評估，而巴氏量表是目前長照家庭申請外籍看護的主要參考依據，針對此結果，家庭照顧者關懷總會發表回應。 -
老老照顧長照悲歌！ 家總籲捨棄「不照顧是罪惡」觀念
健康養生 / 老年照護3312新北市9日傳出一起「長照悲歌」！新北市新莊區73歲退休建築師，長期照顧68歲罹患水腦症的妻子，身心俱疲，壓力沉重，將她從床上抱起，於客廳14樓窗戶往下拋去。妻子當場死亡，他則徒步走至派出所自首。這今年第8件長照死亡悲歌，而這8起不幸事件加害人均為男性。 -
職場溝通數位化好嗎？ 員工資訊焦慮恐大幅降低生產力
醫美減重 / 精神健康7072雙十節當天同時也是世界心理健康日，世界心理衛生聯盟（WFMH）將今年的主題訂為「職場心理健康」。《2023亞洲心理健康指數》報告指出，87%台灣員工承受中高度心理健康風險，造成員工敬業度降低、缺勤嚴重和流動率提升，進⽽導致⽣產⼒下降。《SAGE Open期刊》今年8月所刊出的研究指出「錯失恐懼症」與過載資訊，是影響員工心理健康和感覺累垮的主要原因。 -
于美人被爆勞資糾紛 勞動部：雇主未提6%恐罰10萬元
健康養生 / 消費生活4006勞動部表示，打工族，與一般勞工都享有相同的勞動權益保障，不會因為工作時間長短而有所差別，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，如雇主未申報，可處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。 -
中高齡就業促進法三讀通過 確保65歲以上壯世代就業權
健康養生 / 老年照護3461「中高齡者及高齡者就業促進法」修訂內容為中央與地方主管機關至少每3年應訂定中高齡者及高齡者就業計畫，包含推動中高齡者職務再設計、職場友善、推動銀髮人才服務、推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式等。